她在这家外企工作已经两年多了，之前在另外一家外企工作，前东家在她所在城市的点“撤掉”后，她才来到这家外企。
小雯笑笑，说最早的末位淘汰制就是外企发明的，“裁员它们是祖宗”，只是处理起来稍微人性化一些，“本质上没区别”。
至于所谓的优厚赔偿，其实大多数国内的一线企业也是这样做的，没有谁真能靠这个赔偿发财。
小雯大学毕业已经有十多年了，大学的时候学习不错，本来是可以保研的，但是她放弃了，选择去了一家外资汽车Tier1厂商。
她表示这样的做法在当年并不奇怪，若无法去到比较好的导师，很多学生会选择提前工作。
“那会儿本科毕业就能进一线主机厂的研发岗位，读研完全是荒度时间，等你研究生三年读出来，本科同学不仅买了房，还做到关键岗位了。”小雯回忆道。不过她工作三年倒是没能买得起房子，因为她属于北漂一族。
当我提到外企工作是不是很轻松的时候，小雯想了一下说，其实刚毕业那阵，外企比大多数的主机厂要忙。
她说那时候最羡慕那些主机厂的人，她们试验是两三个人，主机厂一来就是五六个人，每次一个问题排查半天。
外企是不惯着这个的，有问题都是要立刻解决，否则就要不停地通报。“你们所看到的外企很爽，其实是这几年大家都开始卷，外企稍微尊重劳动法一些，显出来了”。
到底是去几大传统的主机厂，还是去新势力，还是去小一点的供应商企业。然后她发现，自己其实是没有过大优势的。
她面试了几家国企，都不太成功，一来是特别难找到特别对口专业的岗位，二是年龄问题，那会儿小雯已经快35岁了，而且没有结婚，很多企业对于招这个年龄的女生是有疑虑的。
虽然小雯在行业内还算资深，但外企分工很明确，其实大多数人只精通自己那一块的业务。
新势力更需要的，更多是“通才”，就是各方面都懂一些，能够把整个体系搭建起来。
小雯倒是拿到了一份不错的offer，她犹豫了很久，最让她纠结的点是去新势力就从另一方面代表着要转型，“如果不往管理的方向走，是没有前途的，只想当大头兵很难立足”。
当一个人的技术能力被“榨干”后，她就很难继续在企业很好地生存，也是所谓的新势力很难当“大头兵”。
这甚至已经不是新势力的问题，变成全行业的问题了。像之前那样，企业在某项技术上做很多很多年的积累，已经非常困难了。
她沉默了一下，说从来就没觉得北京有多好，也没觉得外企有多好，但真的很难改变。
“觉得那里的高层都好密，特别压抑，而且觉得哪哪都不适应，融入不了。”于是她又“逃回”了北京，这次乖乖买了个小房子，算是定居了下来。
当我问到现在的工作状态时，小雯表示差不多就是每天8小时，还是比较遵守劳动法的，有时候跟老外的线上会议会安排到晚上。
小雯表示她们的工作也是按照工时计算的，但现在愿意付给她们工时费用的企业慢慢的变少，项目周期也慢慢变得短，很难持续。
“现在国产车发展太快了，最快明年，最晚也就是三年内，可能我们这边也要裁员”。
原因倒也很简单，一方面业务发展受阻，另一方面外企也有人力资源的成本压力，哪怕业务不萎缩，只要企业的利润下降，也会淘汰一些人出去。
“我是最后一批进来的人，也算是运气吧，之后社招的口子基本就关闭了”，小雯表示当时能进来，还是靠着之前的同事内推，再加上自己一直在外企，外语方面有一定的优势。
现在想入职拿“正岗”已经很难了，甚至公司有人跳槽走了，他的岗位也不会轻易招人，更多希望同组的同事补上业务，“外企也会慢慢的卷。”小雯说。
然后现在公司也有一些“外包”的岗位，她了解过，有一些属于专门的外包公司，有些甚至干脆就是“自由人”，就是给时薪，月结，不签合同，听起来似乎有点像“三和大神”。
更别说她的一些老同学提到的，在企业里做各种专利、标准、论文，如何为了升职各种PK，怎样拉拢不同的人，应付不同的领导等等。
算上高中去县里读书，她离开家已超越20年了，剩下的联系就是每年过年回去一趟。
前些年家里各种催婚，还有一些小矛盾，现在是彻底不催了，她躺平了，家人也躺平了。
“但回去也不现实，其实每年回去过五六天还好，时间长了觉得是一种煎熬”，小雯表明了自己已经适应不了老家的人情世故。
“事业也没有，婚姻也没有，孩子也没有，就有一个小房子，现在贷款还没还完。”小雯感慨道。
小雯还提到，在她们公司像她这样大龄未婚的人很普遍，因为是外企的缘故，其中很大一部分还是海归。
她是适应不了老家的人情世故，这些人连很多公司基本的人情世故都适应不了。外企相对简洁的制度，反倒是比较好地“庇护”了他们。
但这个时间应该不会太长了，所有的企业都往着越来越卷的方向前行。不愿意去参加了的，可能就是被边缘化，被淘汰。
不知道这样的卷路在何方，我们究竟是用1年的时间做完3年的事，忙完这阵就不用忙了。
